Hecha “Nuestra Propuesta”, ....
ahora esperamos respuesta….
¿Quienes somos?
Somos técnicos en hemoterapia e inmunohematologia de planta permanente. La mayoría con muchos años de antigüedad dentro del hospital. Que encontraron apoyo en el único gremio realmente representativo de los trabajadores y sus intereses: Junta Interna ATE Garrahan, para hacer nuestros justos reclamos.
¿Que reclamamos?
Mejoras que nos posibiliten mantener la calidad de atención sin perjudicarnos ni física ni psicológicamente.
¿Que pedimos?
Fin del maltrato laboral.
Nombramiento de un tercer técnico de guardia.
Por que este blog?
· El maltrato y la sobrecarga laboral nos han saturado y fueron el cóctel motivador de nuestra protesta y reclamo.
· Durante 20 años estuvimos sometidos a maltrato laboral, el hospital no es el mismo desde entonces, el trabajo ha aumentado tanto en cantidad como en complejidad y las estadísticas avalan esto fehacientemente.
· El sistema de “calidad total” impuesto que dicen gestionar, se olvido de nosotros que somos juntos con otros profesionales bioquimicos y biólogos el recurso humano que lleva adelante día a día este servicio.
· En varias oportunidades se quiso dialogar con la jefatura pero esta considera nuestro reclamo como una agresión.
Muchas gracias y esperamos sepan comprender nuestro problema.
SI nos importan los pacientes!!! SI nos importan los donantes!!!
SI queremos trabajar…. en un entorno saludable!!!.
Por eso Decimos:
NO PODEMOS SEGUIR TRABAJANDO EN ESTAS CONDICIONES LABORALES
Técnicos en Hemoterapia en conflicto / Junta Interna de ATE-Garrahan
25 DE MAYO 2008 - 25 DE MAYO 2009 . UN AÑO DE CONFLICTOS EN EL SERVICIO DE HEMOTERAPIA
Y ahora la violencia laboral, se manifiesta con la Pr(b)ecarización laboral.
2006: 2 becarios con nombramiento de 35 hs cada uno (70hs becarias)
2008: 7 becarios con nombramientos de 60 hs. semanales cada uno (420hs becarias)
2009: 11 becarios !!!!... con nombramientos de 60 hs. semanales cada uno (660hs becarias)
Mientras que el personal de planta permanente siguió siendo el mismo
Llegamos a una relación de un becario por cada 2 técnicos de planta permanente
Un aumento del 942% en horas de becarios nos resulta preocupante, no pareciera ser el paradigma de la formación académica de una institución como la nuestra.
Los becarios NO tienen:
1) Obra Social
2) Aportes jubilatorios
3) Igual descanso pos guardia
4) Igual remuneración, por la misma tarea, que el personal de planta
5) Representación gremial
Violencia laboral??...nota publicada en el boletin informativo de ATE
No dejemos para mañana lo que DEBEMOS hacer hoy
Los principios están proscritos y el avasallamiento reina entre nosotros.Desde hace tiempo que en el servicio de hemoterapia la cantidad de trabajo se ha incrementado (colectas de sangre de cordón umbilical, docencia en hs. de guardia, colectas externas de donación de sangre, transplantes, transfusiones, etc.), y a esta sobrecarga laboral se suma el crecimiento de otros servicios con el correspondiente aumento de prestaciones (aumento del nº de camas de alta complejidad en UCI 35 o en el CIM 74, aumento de cirugías cardiovasculares con el Plan Nacional para disminuir la espera de turnos quirúrgicos, etc.), y este crecimiento no fue acompañado por los servicios de apoyo.
Todo esto se afronta con deficiencias que deterioran las condiciones de trabajo y aumentan los riesgos sobre la integridad física y psíquica de muchos de los técnicos del servicio, porque al estrés permanente que conlleva trabajar en estas condiciones, se debe agregar la hostilidad continua y repetida por parte de nuestra jefa de servicio, ofendiendo con palabras y hechos, hostigando psicológicamente, intimidando, despreciando y criticando; violencia laboral?? a la que somos sometidos permanentemente.
Estas situaciones solo pueden sostenerse en un ambiente de maltrato y sometimiento, menospreciando los mas elementales derechos laborales, habiéndose transformado no solo en una “herramienta de conducción”, sino en un fin en si mismo. Lógicamente todo esto redunda en una prestación de menor calidad poniendo en riesgo la salud de los pacientes.
Por todo esto, es que los técnicos del servicio de hemoterapia nos hemos organizado para decir basta de violencia y precarización laboral.
No somos “imbéciles”, como suele llamarnos, a los que hay que pervertir o engañar para obligarlos a secundar sus proyectos. Ahora oculta su ambición tras la máscara de la moderación y del amor al orden. Se ha mostrado muy hábil en el arte de ocultar sus negligencias, imputándoselas a otro. Utiliza todo su poder para oprimir a los convencidos, para proteger a los hipócritas, para atraer a aquellos que muestran debilidad y perseguir a aquellos a quienes no puede seducir.
Pareciera innecesario, pero reafirmamos nuestro compromiso con el proyecto hospitalario, que en su crecimiento puede requerir ajustes para adecuar la metodología en pos de los objetivos propuestos, pero nunca es aceptable que los mismos deban ser alcanzados poniendo en peligro la salud del paciente o la de los miembros del equipo de salud.
Técnicos del servicio de hemoterapia
fuente: Boletin Informativo N°5, año 2 (Julio de 2008)/Junta Interna de ATE-Hospital Garrahan
Evolución?...asi nooo!
En el 2008, aprendimos a “Pararnos…”, en defensa de nuestra propia salud y en resguardo de la seguridad transfusional del paciente.
En el 2009, vamos a “Caminar…”, expondremos al resto de la comunidad hospitalaria, que nuestro servicio es un espejo de otros servicios, modelo que debe ser repudiado por todos.
Sobrecarga Laboral
Nosotros: Pedimos un 3° técnico de guardia
Ellos Mintieron: dijeron que no hubo aumento de trabajo que lo justificara.
Nosotros: documentamos un incremento del 70 % de transfusiones realizadas, entre el año 2000 y el 2007, podíamos haber comparado desde el inicio del hospital, pero no lo hicimos
Ellos Mintieron: primero reconocieron el aumento del 70%, para luego decir que el aumento fue en horario de guardia diurna! (07.00hs a 22.00hs)
Nosotros: documentamos un 54% de aumento de transfusiones preparadas y /o transfundidas, en el horario de 23.00hs a 07.00hs..
Ellos .... dejaron de hablar
Violencia laboral
Últimas 2 Notas/denuncia: Diciembre del 2008
1)Se nos pidió en Septiembre/08 realizar el pedido de vacaciones, y a primeros días de Diciembre/08, en un intento de coerción seguía sin ser firmadas ni contestadas. Y además en los primeros días de Enero 2009, las vacaciones de febrero/09 seguían sin ser firmadas.
2) Imitaba, despectivamente y en forma burlona el caminar de un compañero técnico, ante la vista de varios técnicos.
Contacto, sugerencias y demas a:
